Em um “centro de aprendizagem” instalamos conceitos desenvolvidos em processos pioneiros. Antes da realização os conceitos são testados e ótimizados na produção. As idéias dos colaboradores são implementadas, sob condições reais, diretamente no processo de mudança. Este fato melhora a aceitação pelos colaboradores, que os leva a assumir responsibilidade e auto-controle. A convivência com erros é construtiva. Estes são visualizados e servem como base de aprendizagem para outros colaboradores. Instrumentos de planejamento caros são desnecessários.

Real Reality no lugar de Virtual Reality.